职业培训作为促进就业的有效手段,是提高国民职业素质的有效途径。职业培训的重要性已为世界各国所公认。在公共服务民营化改革的浪潮下,职业培训作为公共产品由政府对其进行扶持是必然的趋势,我国政府在购买职业培训服务的准市场化进程中暴露出越来越多的问题和不足,管理体制和机制亟待完善。本文从政府购买职业培训准市场运行机制入手,首先分析了职业培训对于政府购买服务的要求,并结合上海政府购买职业培训服务的实际,从法律、行政、财政、服务四个层面查找问题及原因,认为法律制度的缺失、行政职责不清、财政渠道过多和服务手段单一是我国政府购买职业培训服务中最关键的问题。其次通过对德国、日本、澳大利亚政府在购买职业培训服务方面的经验研究,对应的寻找他们在政府购买职业培训服务中的成功经验。最后,从法律制度建设、理念思维转变和服务方式创新三个方面层进的提出优化政府购买职业培训服务的对策建议。