江泽民同志多次指出:“人才是兴军之本”。目前,我军已在人才培养上出台了许多法规性文件,采取了许多有利于人才培养的措施。但在人才素质测评尤其是以管理指挥素质为主要特征的军事指挥人才的综合能力素质测评上,意识还不强、措施还不多。重视军事指挥人才培养而忽视军事指挥人才素质测评,就很可能造成军事指挥人才任用上的失策,使得军事指挥人才培养前功尽弃。因此,加紧军事指挥人才素质测评研究,出台军事指挥人才素质测评的法规、措施是军事指挥人才培养的关键环节。 研究我军军事指挥人才素质测评问题,要以江泽民国防和军队建设思想为指导,以选拔“打得赢、不变质”的高素质军事指挥人才为目的。本文的基本思路是,利用现代人才素质测评理论和方法,借鉴国内外大企业、公共部门人才素质测评和发达国家军队军事指挥人才素质测评的成功经验,结合我军军事指挥人才素质的现状和未来我军发展的趋势,构建我军军事指挥人才综合能力素质测评模型。 在研究过程中,本文以工作分析为基础,建立了军事指挥人才综合能力素质测评指标体系;以评价中心为人才测试方法,开展了军事指挥人才综合能力素质的测试;通过测评误差分析进行测评结果调整,依靠层次分析法展开决策分析,最终形成了定性和定量相结合的军事指挥人才综合能力素质测评报告表。