职业年金作为基本养老保险的补充手段之一，有助于缓解人口老龄化带来的政府财政压力，是多支柱养老保险体系的重要组成部分。中国复杂的事业单位体系迎上事业单位分类改革大潮，各类矛盾激化，急需各项配套制度的推进。职业年金作为事业单位养老金体制改革的措施之一，对于事业单位各项改革的顺利发展有积极促进作用。职业年金发展模式的研究是对职业年金整体制度建立的重要探索，对完善和加固养老保险体系第二支柱有重要意义。　　本文主要结合事业单位分类改革的背景，对高校职业年金的发展模式进行研究。首先分析职业年金发展现状，从国内外职业年金的发展经验中提炼适应我国事业单位职业年金发展的模式。结合事业单位分类改革，明确职业年金实施对象的事业单位性质，衡量职业年金对事业单位养老保险制度改革的推进作用。从实际出发，明确高校中划归事业单位性质的不同类别，分析高校建立职业年金制度的可行性与必要性。并聚焦特殊的高校群体——成人高校，以萧山电大为例，为其职业年金框架提出建议。通过聚焦高校，对事业单位改革大背景下高校微观点的研究，从普遍到特殊，而后再到普遍，对事业单位职业年金的整体发展方向和发展模式，提出实施政策建议。