劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，再根据派遣协议向用工需求单位派遣劳动者完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工模式。和谐劳务派遣关系是指在劳务派遣的过程中主体与客体之间的和谐关系，具体表现为三方主体之间以及与客体之间就依法规范、公平正义、权利与义务、沟通协调、和睦相处、生产与再生产等相互之间的全面和谐。　　 而在实质上，劳务派遣及其派遣关系也只是广泛的社会劳动关系的一种特殊存在形式，劳务派遣关系具有社会劳动关系的一切普遍特征，但劳务派遣也有其自身的特殊性和复杂性。本文探讨与研究了劳务派遣关系中各方权利与义务如何规范和制约，以及和谐劳务派遣关系如何构建和维护的问题，取得了一定的成果。　　 本文主要通过文献查阅，了解国内外关于劳务派遣的研究状况，并对其进行总结分析，在界定劳务派遣概念的基础上，结合国内外关于劳务派遣的相关研究结果，从我国社会现阶段社会劳动与用工模式的特点出发，采用多学科融合研究、定性与定量相结合、多角度比较分析、数据分析、案例研究等方法，结合管理学、经济学、人力资源管理学、法学等理论，对和谐劳务派遣用工关系管理等问题进行了深入的分析，做了一些理论和实践方面的探讨，提出了和谐劳务派遣关系的构建和管理的策略以及具体措施步骤。最后通过对案例对象锦阳人力公司十二年劳务派遣操作实践经验的研究，进一步验证了本文在和谐劳务派遣关系构建的意义和方法上的研究结论。　　 本文的研究不仅对劳动派遣企业的具体实践操作有指导意义，而且通过理论上的深入分析，能对传统劳务派遣理论和政府有关部门对劳务派遣行业的规范管理和行业监管提供有益的探索，通过对案例的分析，也为当前和谐劳务派遣关系树立了典型的样板意义，这对于在当前日益复杂的劳动关系与就业环境之下，化解当前的就业矛盾，实现和谐的社会劳动关系具有非常重要的意义。