随着20世纪60年代人力资本理论产生以来,人力资本的重要作用越来越被人们所认识到。尤其是在当今知识化、全球化背景下,人力资本作为一种具有极强主观能动性的特殊的资本性资源,成为推动国家或地区经济快速发展的重要投入要素。积极提升、强化人力资本,提高国家或地区的人力资本存量水平,成为各国增强自身核心竞争力的重要战略举措。而我国作为一个人口众多的发展中国家,积极建立并发展人力资本优势,成为促进现代经济快速发展的重要条件。中共十七大报告中也指出我国要不断提高国民素质、调整人口结构,实现我国由人口大国向人口强国转变的发展目标。本文采用定性研究与定量研究相结合的研究方法,从我国具体人力资本投资实情出发,对我国人力资本投资效益进行系统、科学的分析研究,通过综合国内外已有的人力资本投资指标体系,尝试性提出了一套较为实用的人力资本投资效率评价指标体系,并以此对我国人力资本投资水平进行评价分析。同时,本文进一步运用数据包络技术(DEA),以我国31个省、直辖市、自治区为决策单元,选取人力资本投资评价指标为输入指标,人力资本存量及人均GDP为输出指标,对我国人力资本投资效率进行测算比较,并依据实证研究结果对我国人力资本投资现状及存在的问题进行阐述与分析,得出增强我国人力资本投资效益的政策性建议,以期以此在一定程度上丰富我国人力资本投资效益方面的研究,改善我国人力资本现状,提高我国经济增长质量。