能力理论认为企业是不同知识、能力和资源的集合体,没有两个企业是相似的,是它们决定了企业的效率和效益.这种企业能力体系打破了"企业黑箱论",揭示了企业能力是企业战略和竞争优势的决定因素.作为企业能力理论最新进展的核心竞争力理论认为企业持续竞争优势来源于企业核心竞争力,为此该文试图建立一个以核心竞争力概念为中心、研究核心竞争力结构、功能以及管理的理论体系,旨在将核心竞争力理论指导中国国有经济战略性结构调整中国有企业的成长和发展,此乃该研究的理论意义.90年代初期至今,企业改革目前遇到前所未有的困难和挑战,这与中国企业缺乏核心竞争力战略意识、忽视制定核心竞争力战略规划等因素密不可分,研究核心竞争力对现代企业管理、尤其是对中国加入WTO后国有企业改革具有十分重要的实践意义,因而该研究也是中国企业战略管理与应用实践的现实需要.该文研究过程中按照定义——性质——应用的思路与逻辑,借鉴普拉哈拉德和哈默尔的经典定义,但又不完全按照这一主流定义,从定义核心竞争力出发,全文形成了核心竞争力概念——性质——结构——功能——培育——提升——中国国有企业核心竞争力战略的应用实践的逻辑体系.