就业满意度是衡量大学生就业质量的重要指标,能够从客观以及主观层面体现大学生对于工作的整体感受。较高的就业满意度能够使大学生就业达到更好的人岗匹配,拥有更高的工作积极性以及稳定性等,有利于企业以及社会的稳定与发展,也有利于提高大学生人力资源的合理利用。在影响大学毕业生就业满意度的诸多因素中,人格特质有着非常重要的作用。目前大学毕业生群体向着95后群体转变,与80后群体甚至90后学生群体整体特征不一样,这一群体的学生有着更强的个性特征。不同的人格特质会影响大学毕业生的心理以及现实表现,进而影响其就业满意度的高低。同时,社会资本是个人就业过程中以及事业发展过程中十分重要的资源。因此,本研究创新性的将人格特质与社会资本相联系,研究这两者对于大学生就业满意度的影响。本研究建立了人格特质、社会资本与大学生毕业生就业满意度的模型,以毕业1年以内的大学毕业生为研究对象,采取实证研究的方式,利用329份调查问卷的结果,采用SPSS和AMOS统计软件对收集到的问卷数据进行分析,并验证了社会资本在人格特质与就业满意度之间的中介作用。结果表明(1)大五人格的所有维度均对大学生就业满意度有显著影响,其中,外向性、尽责性、经验开放性与宜人性对大学生就业满意度产生正向影响,神经质对于大学生就业满意度产生负向影响;(2)大五人格中的外向性、神经质、经验开放性与宜人性均对社会资本有显著影响,并没有发现尽责性对社会资本的影响;(3)社会资本在外向性与大学生就业满意度、神经质与大学生就业满意度、经验开放性与大学生就业满意度以及宜人性与大学生就业满意度之间存在中介作用。最后,根据研究结果,本研究从社会、高校、家庭以及大学生本人四个方面对如何完善大学生人格特质与增强大学生社会资本提出针对性的建议。本研究对于从人格特质以及社会资本角度提高大学毕业生就业满意度具有重要的理论意义与现实意义。