本文从高校基层行政人员的职业生涯管理现状出发,运用统计学和管理学的研究方法,对高校基层行政人员的职业生涯进行了实证研究。研究以占高校管理队伍最大比例的基层管理人员为研究对象,采用问卷调查法为主,个体访谈法为辅的调查方法对广东广州地区的普通高校基层行政人员进行了探索研究。从理论与实证相结合的角度,探讨了目前普通高校的组织职业生涯管理和自我职业生涯管理在基层行政人员中的实施状况,还进一步探讨了被调查个体的基本条件对职业生涯管理的个人和组织两个方面的影响,并采用统计面积图对影响的差异进行对比分析,最终得出研究的实证性结果。形成了对研究内容的横向和纵向多角度多层次的分析。研究结果表明:　　 1.职业生涯管理的重要性在高校管理者及被管理者中己被广泛认同。　　 2.高校基层行政人员对自我的职业生涯管理和组织的职业生涯管理抱有积极的态度。　　 3.职业生涯管理的实施情况受个体的具体基本情况影响。