伴随着和谐社会和可持续发展理念在我国的演进，企业社会责任已成为备受社会各界关注的概念，得到了广泛的支持和认同，同时CSR也已经逐渐成为企业竞争力的重要组成部分。但目前在企业社会责任理论的研究和实践方面，往往只关注外部利益相关者，忽略了对企业而言最为可靠并且支撑企业发展的内部资源——员工。本文通过对样本企业员工责任履行状况和同一企业竞争力状况进行问卷设计与实际的同步调查，将两个研究变量，即企业的员工责任和企业竞争力做因子分析和降维，并通过假设检验和数据分析深入探究企业员工责任对企业竞争力的影响。在大量文献回顾和梳理的基础上，本文设计了企业对员工责任的测量指标，以成熟量表为依据选取企业竞争力测量指标，参照这些指标设计了两个变量的调查问卷，并发展了企业员工责任对企业竞争力影响的研究模型，并提出了研究假设，即企业对员工责任三个维度与企业竞争力的各维度正向相关。为了检验这些假设，本研究对两者关系进行了实证研究，使用数理统计分析软件对两变量和各维度的测评指标进行检验，并通过效度与信度分析证明其均具有良好的可靠性和有效性。研究结果验证了企业对员工履行责任与企业竞争力有显著的正向相关关系，但两个变量各维度间的影响却不尽相同。其中，企业履行员工发展方面的责任能显著提升企业的短期竞争力，企业履行工作安全方面的责任可以显著提升企业的长期竞争力；同时企业履行对员工发展方面的责任有利于企业长期竞争力的提升，履行工作安全方面的责任有利于企业短期竞争力的提升，但提升效果不明显；而企业履行员工身心健康方面的责任却不利于企业短期竞争力和长期竞争力的提升。