现阶段,随着我国的经济发展,企业规模逐渐扩大,经营一个企业对经营者的要求越来越高,经营者需投入的精力越来越多,逐渐超出了经营者的能力范围,由此产生所有权与经营权的分离,为了降低委托代理成本、实现企业价值最大化,越来越多的公司采用股权激励来解决这个问题。股权激励通过给予员工一定的股份,使得员工更好的为公司效力。我国创业板自09年开市以来,越来越多的公司也开始实施股权激励计划,因为创业板大多数为高新技术企业,他们的特点是高成长性,并且员工普遍年轻化,所以相比给予他们薪酬或者其他短期的激励而言,员工更希望能够取得长期利益,因此股权激励在创业板也变得火热起来,当然,在实施的过程中,出现了很多的问题,也出现了一些成功的案例。本文通过对创业板高新技术企业的股权激励实施方案进行研究,并选取了汤臣倍健和爱尔眼科这两个典型案例来展开研究,首先通过理论分析了创业板股权激励实施的意义和其影响因素;其次,分析创业板上市公司股权激励的现状,其中包括总体实施分布的现状以及实施方案的现状以及创业板股权激励实施环境现状;再次,通过汤臣倍健和爱尔眼科这两个案例展开具体分析,分别分析了汤臣倍健和爱尔眼科股权激励方案的具体内容,并通过对比他们实施股权激励前后的财务数据和代理成本指标的变化,以及财务数据与同行业中位数对比来进行细致的分析,再结合其市场反应来综合判断他们实施股权激励计划给自身带来了哪些影响;最后,通过两个公司股权激励方案的对比分析来综合给出结论与建议。综合看来,与爱尔眼科相对比而言,虽然汤臣倍健的股权激励实施在盈利方面取得了一定成效,然而由于其方案设计的相对不合理,公司的成长能力直线下降,并且公司的代理成本也没有得到改善,而爱尔眼科则通过股权激励方案降低了代理成本也提高了公司的成长能力和盈利能力,从结果来看爱尔眼科的股权激励方案要比汤臣倍健的更加合理。因此本文通过对汤臣倍健和爱尔眼科的案例研究来对创业板上市公司股权激励设计问题提出一定的建议,希望能够给予创业板上市公司股权激励设计提供一定的贡献,具有一定的现实意义。