21世纪是知识经济时代，在这个全新的时代，社会经济形态中主要的生产要素发生了显著变化，人才代替传统的物质、资本等资源成为最宝贵的稀缺资源。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。因此，企业人力资源管理的一个重要任务就是知识型员工的管理，留住并激发知识型员工的创造潜力是企业制定和实施人力资源管理战略的重要任务，也是企业获得持久竞争优势的关键。知识型员工由于占有特殊的生产要素，即隐含于他们头脑中的知识，他们往往不追求终身饭碗，而追求终身就业能力。他们有能力接受新工作、新任务的挑战，拥有远远高于传统工人的职业选择权。一旦现有工作没有足够的吸引力，或缺乏充分的个人成长机会和发展空间，他们会很容易地转向其他公司，寻求新的职业机会。于是，知识型员工的流动也日益频繁，成为一种普遍的社会现象。本文针对这种社会现象，引入西方的职业倾向理论，在文献研究的基础上，采用发放问卷的方法对中国知识型员工工作的稳定性进行了实证研究。考察了中国知识型员工的职业倾向的类型、人口统计学变量与职业倾向的关系、职业倾向和工作的稳定性变量之间的关系以及工作机会和职业倾向-环境匹配对两者关系的影响。文章通过对164位知识型员工的实证研究，发现：(1)知识型员工持有的职业倾向的分布很宽泛，包括全部九种类型，其中认同度最高的是管理倾向，其次是创业倾向和独立倾向，认同度最低的是地理安全倾向、服务倾向和挑战倾向；(2)女性知识型员工在生活倾向上的得分显著高于男性；不同年龄段的知识型员工在部分职业倾向上的得分存在显著的差异；在生活、工作安全和地理安全倾向的得分上，已婚和未婚的知识型员工之间无显著差异；(3)部分职业倾向与工作的稳定性变量之间存在显著的相关关系，地理安全倾向与留职意向、工作涉入度和工作满意度显著正相关；挑战倾向与责任感、工作涉入度显著正相关；管理倾向与留职意向显著正相关；独立倾向与工作涉入度显著正相关，与组织承诺显著负相关；生活倾向与工作满意度显著负相关；服务倾向和留职意向、责任感显著正相关；技术倾向与责任感和组织承诺显著正相关；(4)职业倾向-环境匹配和工作机会对职业倾向和工作的稳定性变量之间的关系有显著的调节作用。