在“企业知识基础观”这一理论背景下，组织知识是企业长期独特竞争优势的根本来源。随着经济全球化浪潮的推进，跨国公司在各国的经济发展中起到越来越重要的作用。同时，跨国公司面临的组织学习压力也更加明显。因此，对于跨国公司来说，能否有效地促进知识在其内部流动、提高整个企业的知识存量，将是其能否成功经营的关键。然而，跨国公司知识的有效流动取决于诸多因素。通过对国内外相关文献的回顾，我们看到跨国公司知识流动影响因素的研究主要集中在知识属性、知识发送方和接受方特性、知识流动的情境因素等对跨国公司而言不易改变和控制的方面。本文将跨国公司知识流动影响因素的研究视角置于母公司对子公司的组织控制机制这一新兴领域，主要关注跨国公司的人员派遣与知识流动之间的关系。 本文首先以文献回顾为基础，对跨国公司知识流动的主要影响因素作了归纳和总结，并指出新的研究趋势——组织控制机制对知识流动的影响，在此基础上重点回顾了跨国公司母公司对子公司的人员派遣与该子公司知识流动水平间关系的研究，然后提出了一些人员派遣的结果变量与子公司两个维度上知识流动水平间关系的假设。其中，自变量分别是子公司外籍管理者数目、子公司外籍员工比例以及子公司总经理是否外籍人员。 然后，本文采用调查问卷的方式，以跨国公司在沪的129个子公司为样本进行了实证调查，获取了有关子公司总人数、外资比例、母公司所在国区域、子公司外籍员工比例、子公司外籍管理者数目、子公司总经理是否外籍人员和子公司与母公司之间的知识流动水平、子公司与其他子公司之间的知识流动水平等变量的数据。 最后本文利用SPSS11.O软件中的描述统计、相关分析、T检验、方差分析和回归分析等手段对数据进行分析。结果表明：在中国上海这样一个社会情境下，子公司外籍管理者的数目越多，子公司与跨国公司母公司以及其他子公司之间的知识流动都越多；而子公司外籍员工比例以及子公司总经理是否外籍人员对子公司两个维度上的知识流动均没有显著影响。此外，外资比例越高，外方母公司更愿意推进子公司与母公司之间的知识流动；而在促进子公司与其他子公司间的知识流动的决策上可能不受外资比例左右。因此，本研究表明跨国公司的人员派遣对其知识流动有重要的影响，尤其是管理人员的派遣能够显著提高跨国公司的知识流动水平。 本研究希望能为这一领域的理论研究带来新的思路和成果，也可以使更多的学者关注到这一重要的研究领域，为该主题的进一步深入研究起到铺垫作用。