【摘 要】
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绩效管理作为实施企业战略的重要手段,逐渐被企业认识并运用到企业管理实践中。本文从回顾国有企业提高绩效的历史沿革中得到了启发,对目前比较流行的绩效管理有了更深层次的
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绩效管理作为实施企业战略的重要手段,逐渐被企业认识并运用到企业管理实践中。本文从回顾国有企业提高绩效的历史沿革中得到了启发,对目前比较流行的绩效管理有了更深层次的认识,提出了“一条线串管理,一个平台提升企业品绩”的绩效管理理念,并将此作为构建供电企业绩效管理体系的纲领。在此理念指导下,构建了一个两级考核体系、三层绩效指标体系、四步骤绩效管理循环的绩效管理体系。以此为管理资源落地载体,以岗位管理为基本平台,辅以高效率的过程控制、高品质的绩效检查反馈,确保上下同欲,政令畅通,实现“个人、部门、企业”绩效有效联动,提升管理品绩。
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