随着环境问题的日益严峻，经济、社会与环境协调可持续发展的绿色模式成为世界各国的必然选择。作为最大的发展中国家，中国也在积极探索一条绿色发展之路，不仅把生态文明建设纳入社会主义事业的总体布局，而且施行“最严环保法”着力推进绿色可持续发展。作为经济发展的主要参与者，企业有效地开展环境管理将发挥至关重要的作用。那么，如何才能促进企业环境管理的有效实施，提高组织的环保绩效昵？作为企业内部难以模仿的稀缺性资源，员工的主动性和参与性对这一目标的实现具有关键作用。为了充分调动员工的环保积极性，管理者领导方式的引导和支持作用不可或缺。因此，探究环保变革型领导对员工环保组织公民行为的影响机制，不仅有助于企业实现环境管理目标，而且推动经济、社会和生态的可持续发展。　　基于资源保存理论和情境强度理论，本研究着眼于环保变革型领导与环保组织公民行为之间的作用机制，将环保工作投入和环保工作倦怠作为中介变量，将绿色人力资源管理作为环保变革型领导与环保工作投入、环保工作倦怠关系间的调节变量，在强调情境作用的基础上，论证了环保变革型领导是如何通过影响员工的环保心理状态，进而激发其环保组织公民行为的。具体来看主要从以下几个方面进行探讨:　　第一，环保变革型领导对员工环保心理的影响。基于资源保存理论，探析作为一种有价值的环保工作资源，环保变革型领导会激发员工内心的积极环保状态，缓解环保精神疲劳，使其感受到环保工作的意义和价值。第二，员工环保心理状态对环保组织公民行为的影响。环保组织公民行为是一种角色外行为，不仅受到员工环保主动性的影响，而且涉及到环保思维范式转变。因此，探讨员工环保心理对环保组织公民行为的作用十分重要。基于以上探析，本研究进一步论证了环保心理状态在环保变革型领导与环保组织公民行为之间的中介作用。第三，基于情境强度理论，探讨绿色人力资源管理在环保变革型领导和员工环保心理关系间的调节作用，强调组织内部情境在领导行为效果中的重要性。第四，着重关注了绿色人力资源管理的测量。通过演绎法对绿色人力资源管理相关的实践活动进行了全面搜集和整理，开发并验证了绿色人力资源管理量表，以期为研究者和管理者提供有效工具。另外，本研究首次将环保变革型领导这一变量引入国内，对其概念、测量和内涵特点进行了全面总结和分析，强调了变革型领导方式与宏观环保情境的结合。　　本研究在文献研读的基础上，系统总结了绿色人力资源管理、环保变革型领导、环保组织公民行为、环保工作投入和环保工作倦怠等变量的现有研究成果及相关理论基础，以确保对这些变量进行全面地了解，进而探索尚需深入挖掘的空间，并提出相关的理论模型。然后，采用发放问卷的方式对数据进行了收集，运用SPSS20.0和Mplus6.0统计软件对数据进行了分析。在绿色人力资源管理量表开发过程中，通过第一次问卷调查的结果进行探索性因子分析，初步确定了绿色人力资源管理量表的题项。然后对第二次的样本数据进行了验证性因子分析，进一步验证了量表的维度结构。在假设检验中，对收回的数据进行了样本特征分析，并采用SPSS20.0软件对量表的信度进行检验，分析了变量的描述性统计信息和相关性，然后应用Mplus6.0软件对变量进行了效度分析和跨层次模型分析。　　本研究的结果表明:(1)绿色人力资源管理量表主要由五个维度组成，即绿色招聘、绿色培训、绿色绩效管理、绿色薪酬和绿色投入;(2)环保变革型领导正向影响环保工作投入;(3)环保工作投入对环保组织公民行为具有正向作用;(4)环保工作投入在环保变革型领导与环保组织公民行为之间发挥中介作用;(5)环保变革型领导负向影响环保工作倦怠;(6)环保工作倦怠对环保组织公民行为具有负向影响;(7)环保工作倦怠在环保变革型领导与环保组织公民行为之间发挥中介作用;(8)绿色人力资源管理对环保变革型领导与环保工作投入之间的调节作用不存在;(9)绿色人力资源管理加强环保变革型领导与环保工作倦怠之间的关系。　　本研究的创新点主要体现为:(1)探索性开发了绿色人力资源管理量表。作为近几年人力资源管理领域的新兴概念，绿色人力资源管理因其特有的环保视角备受学者关注。然而，尚未有研究对其相关测量工具进行实证验证。无论是对理论发展的补充和丰富，还是未来实证研究的需要，开发绿色人力资源管理的测量工具都是必不可少的。本研究根据量表开发的演绎法，开发了5维度18题项的绿色人力资源管理量表，更加深入体现了该概念的特点，为相关研究提供了关键性的参考量表。　　(2)突出环保变革型领导的概念，强调组织内外部情境同时作用下变革型领导的作用。经历了几十年的发展，变革型领导的研究取得了丰富的成果，众多研究均证实变革型领导对员工和组织能够产生重要的作用。并且，早有学者指出领导作为镶嵌在组织中的社会结构，其在很大程度上应该依赖于情境而存在。环保变革型领导概念的提出体现出宏观情境与领导行为的结合，然而目前学者们对该概念的研究才刚刚起步，国内更是鲜见。本研究以环境保护作为背景，着重突出环保变革型领导的概念，并对其内涵进行了区分和辨析，深入分析了这种宏观情境下具体的领导行为对员工环保状态及行为的影响，同时也强调了组织内部情境对这种领导效果的影响，从全面的情境视角丰富和拓展了变革型领导的相关研究。　　(3)探明环保变革型领导对环保组织公民行为的影响机制。以往研究虽强调环保变革型领导在组织环境管理中的重要性，但其是否会对员工自愿表现出的环保组织公民行为产生影响尚不清楚，这中间的作用机制也尚不明确。本研究根据已有文献，认为作为一种员工感知到的支持资源，环保变革型领导会激发员工内在的环保心理和状态，从而促进其表现出相应的环保组织公民行为。另外，情境强度理论强调了领导行为之外的情境因素也能够影响下属的状态和行为，并且这些情境能够对领导行为和员工表现之间的关系产生影响。因此，本研究不仅检验了环保工作投入和环保工作倦怠在环保变革型领导与环保组织公民行为之间的中介作用，而且进一步讨论了领导行为之外的组织情境的调节作用，深入阐明了环保变革型领导对环保组织公民行为的影响机制。