中国石油企业中思想政治教育工作的建设和发展经历了一个漫长和艰辛的历程。在每一个历史阶段,思想政治教育工作的方式、方法都有着不同的内涵。进入21世纪后,随着一大批80后、90后的年高校毕业生相继进入到石油企业各种工作岗位,为使他们尽快地成长为单位的“栋梁之才”,顺利完成企业内部人员的新老交替,对石油企业来说,除了保证经济效益外,当务之急是要高度重视并抓好青年职工的思想政治教育工作,如何根据青年职工的特点创新思想政治教育工作的理念、途径、方式和方法,以适应新形势下思想政治教育工作的发展需要,如何充分发挥思想政治教育工作对石油企业的保驾护航作用,为石油企业持续发展提供精神动力和智力支持,一直是一个值得深入研究和重点探讨的重要课题。论文以石油企业为研究窗口,以石油企业的青年职工群体为研究对象,通过对石油企业青年职工诸多特点及业余生活的问卷调查获得的第一手素材入手,系统全面地分析、梳理了他们的个性特征、行为方式、心理状态、工作现状、生存压力、文化生活需求、存在问题等,并对石油企业思想政治教育工作方法现状、特点和存在不足进行了深入剖析,探究引发这些问题的主要原因。在此基础上,将理论发掘和实际效果相结合、新时期思想政治教育工作的特点与石油企业发展、石油企业青年职工励志成长紧密相结合,提出了进一步改进、完善、发展传统的思想政治教育工作方法的新对策。