社会排斥指由于被他人或某一群体所拒绝,一个人的关系需求受到阻碍的现象和过程。它具有人际层面的直接排斥和群际层面的替代性排斥等多种不同的排斥类型。社会排斥会使受排斥者产生不同的归因倾向和行为反应,并且相较于人际排斥,群际排斥的影响更为广泛而复杂。我国是一个多民族国家,不同民族之间的交流日益频繁,在这个过程中不免会发生排斥现象。因此,本研究以我国西北地区的藏族大学生为研究对象,探讨群际替代性排斥对个体偏见归因和攻击意向的影响,以及影响观察者攻击意向的调节机制。实验一重点关注群际替代性排斥对观察者偏见归因的影响。通过校园BBS招募我国西北地区的120名藏族大学生为研究对象,采用Cyberball(网络掷球范)式进行群际替代性排斥的操纵,以偏见归因为因变量。结果发现,被试观察到内群体成员遭受外群体排斥比观察到内群体成员遭受内群体排斥报告出更高的偏见归因,这表明观察者对排斥事件的偏见归因受到排斥实施者群体身份的影响。实验二考察了群际替代性排斥对个体攻击意向的影响,随机招募120名藏族聚居区的藏族大学生为被试,实验在西北某民族师范大学的行为实验室进行。通过Cyberball范式进行社会排斥的操纵,以攻击意向为因变量指标。结果发现,观察到内群体成员遭受外群体排斥的个体比观察到内群体成员遭受内群体排斥的个体报告出更高的对排斥实施者的攻击意向。这意味着遭受群际替代性排斥的观察者的攻击意向受到排斥实施者群体身份的影响。实验三探讨了排斥理由对观察者攻击意向的调节作用。通过在校内张贴海报的方式,随机招募120名藏族大学生参与使用Cyberball式实施的群际替代性排斥的实验,通过设置使不同玩家具有不同的传球速度操纵排斥理由的合理性(如,合理排斥理由条件下受排斥者每次传球需要4s,而其他玩家每次传球只需要1s),以攻击意向为因变量。结果发现,在合理排斥理由条件下,观察者观察到内群体成员遭受外群体排斥与观察到内群体成员遭受内群体排斥相比,其对排斥实施者的攻击意向无显著差异;相反,不存在合理排斥理由时,观察到内群体成员遭受外群体排斥的个体,其对排斥实施者的攻击意向显著高于观察到内群体成员遭受内群体排斥的被试,这表明,观察者对排斥实施者的攻击意向受到排斥理由的调节。当前研究结果发现,对于遭受群际替代性排斥的观察者而言,观察到内群体成员遭受外群体排斥比观察到内群体成员遭受内群体排斥会使个体报告出更高的偏见归因和更高的对排斥实施者的攻击意向。这表明,在内群体被试观察到内群体成员遭受内或外群体排斥时,观察者对排斥事件的偏见归因和对排斥实施者的攻击意向会因为排斥实施者群体身份的不同而存在差异。此外,当前研究还发现,观察者对排斥实施者的攻击意向受到是否存在合理排斥理由的影响。