关于中国文化社会取向，社会资本，导师制各自的理论探讨和实践意义已经渐渐被大家所了解，但是其内在的联系性却很少有人关注，在中国文化背景下通过社会资本的视角来研究职业理论，是一个值得探索的新课题。 本文首先介绍了中国文化社会取向，社会资本，导师制相关理论及文献研究，其次通过理论推导以及一系列假设，本文主要探讨了下列的问题：在中国文化社会取向的影响下员工导师网络的属性以及相关的网络效益。再次，本文参考已有的成熟问卷，运用描述性分析、结构方程、相关及回归分析等统计学原理和方法，对中国文化社会取向，导师网络属性，网络效益三者之间的关系进行了分析，对假设进行了验证和说明。最后，本论文总结了主要观点，并且结合中国文化社会取向，社会资本，导师制等相关理论进行了分析，对研究的局限和今后的研究方向进行了阐述，对个人的职业和组织管理提出了若干建议。 因此本文通过对中国文化社会取向，社会资本和导师制理论的结合的研究，对各自理论的补充和发展具有一定的启示，对实践具有良好的指导作用。