21世纪的发展已经进入了信息化的时代，科技和信息的不断革新发展对我们的生活方式产生了深刻的变革，也为行业和企业的发展提供了更加广阔的平台。民营经济是改革开放的产物，经过近30年的发展，民营经济已经成为了中国特色社会主义改革开放的主要经济模式。在这其中的信息经济，已逐渐成为新型经济的主要驱动和产业竞争力提升的关键所在，所以对于信息化IT企业的关注则愈发受到重视。　　科技创新不仅可以提高企业和社会生产力，同时支撑着综合国力的战略布局，更是企业生存发展的关键因素。在产业竞争不断加剧的今天，企业只有保持创新脚步才能时刻适应市场需求，赢得竞争的优势。而企业创新的源泉只能来自于员工，特别是具有创造力的研发人员。这类员工对于创新的主动性和积极性不仅关系到企业的创新战略和创新绩效，对创新型国家的发展都起到一定的推动作用。因此这类人才的创新意愿将决定着企业的发展，分析民营IT企业研发人员创新意愿的影响因素将具有重要的理论意义和现实意义。　　本研究以我国民营IT企业研发人员为研究对象，以动机理论和计划行为理论为基础，结合人格特质相关理论，探讨民营IT企业研发人员创新意愿的影响因素。　　本研究主要分为三个步骤:首先在阅读文献基础上，对于企业研发人员创新意愿模型进行归纳和总结;其次设计优化完善调研问卷，并通过多种渠道进行发放回收;最终针对反馈数据进行统计分析，借助SPSS18.0软件及376个真实有效样本数据，验证假设检验并修正模型，最终得出以下结论:　　(1)通过对民营IT企业研发人员工作动机进行分类，可以分得内部动机和外部动机两部分;其中，外部动机分为基于驱动性的外部动机和基于外在性的外部动机。研究发现，内部动机对于创新行为态度和创新意愿均有显著影响，而外部动机中仅有基于外在性的外部动机对创新行为态度产生的影响显著，对创新意愿无影响。　　(2)根据计划行为理论模型和本文研究可以发现，对民营IT企业研发人员创新意愿产生正向影响的有创新行为态度、感知行为控制、主观性规范(指令性)，而产生负向影响的是主观性规范（示范性）;创新行为态度在内部动机、基于外在性的外部动机对创新意愿影响过程中起中介作用。　　(3)研究中，作者将企业研发人员人格特质分为外倾型、开放型、稳定型、尽责型四类。除外倾型人格特质、尽责型人格特质对于企业研发人员创新意愿产生显著的正向影响作用外，其余人格特质类型并未产生任何显著性影响。其中，外倾型人格特质对企业研发人员的创新行为态度与创新意愿、创新自我效能感与创新意愿起到调节作用;尽责型人格特质对企业研发人员的内部动机与创新意愿、示范性规范与创新意愿起到调节作用。　　(4)通过对控制变量的研究，可以发现并非所有控制变量都可以对创新意愿产生影响。学历程度正向影响企业研发人员创新意愿，且职位级别负向影响企业研发人员创新意愿，其余控制变量对于企业研发人员创新意愿影响并不显著。　　最终，本文对于研究结论对应提出了建议和未来展望，希望能够对于民营企业的员工管理提供一定的帮助。