经济发展与商业竞争往往是共同存在相互促进不可分离的两种元素,经济的发展必然伴随着企业间的竞争,而人力因素在现今企业竞争中的作用同样愈发重要。人力资源管理的主要任务是要降低冗杂而繁复的行政工作所需的人力资源,将人力资源更多的投入到战略规划、人力发展、能力开发、知识管理等更为重要的任务与内容当中,使人力资源能够发挥更为重要的作用,并且与此同时,还要能够提升日常工作运行效率并实现制度化人力资本管理。人力资源管理的高效化优质化是一个企业健康茁壮发展的基础保障,其应用意义是为了方便人事部门工作人员对企业人员工作信息进行管理。本论文以S建筑公司的人力资源管理系统为基础对企业薪酬信息管理系统进行研究,对以下具有普遍性意义的几个问题进行了研究。首先,在制定企业薪酬相关决策问题时,应考虑到人力资源问题。人力资源规划要根据企业发展规划和企业生产能力,在控制人数总量前提下,确定科学的各类人员的比例,并从根本上提高生产力水平,提高生产效率。其次,将部门和个人绩效考核结合起来,充分发挥各类人员的工作积极性。最终,系统适用成熟的、具有强大扩展性的.NET技术设计并实现了与薪酬管理相关的各项业务。该论文首先对薪酬管理系统进行需求分析,对其功能进行设计,以.NET技术对系统进行实现,并全面而详细地描述了该系统的开发实现过程。本系统采用统一建模语言(Unified Modeling Language,UML)作为开发语言,对人力资源管理过程中所需要的各个流程部分模块化并将这些模块在系统中编程实现。将本文所设计实现的薪酬信息管理系统投入实际使用可以发现,该系统能够充分降低人力管理中的薪酬管理部分的工作难度以及强度,降低管理成本实现对企业内薪酬的更好的规划管理。本文希望为企业薪酬管理信息化提供一些思路。