【摘 要】
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改革开放以来,民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。伴随民营企业的发展壮大,其人力资源开发问题日益引起人们的关注。目前,我国民营企业人力资源开发的实际
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改革开放以来,民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。伴随民营企业的发展壮大,其人力资源开发问题日益引起人们的关注。目前,我国民营企业人力资源开发的实际活动,总体上还存在许多误区,如：强调短期开发忽视长期储备,以管理和培训代替开发,人情、关系重于原则和标准。人力资源开发的伦理问题就隐藏在这些误区之中。文章从伦理观念和伦理管理功能以及伦理素质三个层面,对民营企业人力资源开发中存在的伦理问题进行阐释。民营企业人力资源开发的伦理问题是由多方面原因造成的,如：社会主义市场经济实践、特殊的社会转型期、中国传统文化以及经济全球化的影响等。在对原因分析的基础上,文章提出了一些对策,以缓解民营企业人力资源开发中的伦理困境,并使伦理机制在人力资源开发中得到具体运作。
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