近年来,国家税务总局提出了全面推开营改增试点、深化国地税征管体制改革、以及税收服务“一带一路”建设等一系列便民利民的新举措,对税务干部的综合素质和能力提出了更高要求,必须大力加强税务人员培训,建设一支专业素质强的税务干部队伍。惠民县国税局作为最基层部门,其工作人员是各项具体政策的执行者,其素质高低、能力强弱直接影响国家政策的有效落实。因此,本文通过问卷调查和座谈等形式,对惠民县国税局公务员培训现状进行研究,发现了当前培训中主要存在培训资源分配上不平衡;培训内容设计不合理;培训方式方法较单一;培训针对性不强;培训师资力量薄弱;培训主体积极性没有充分调动等问题,并从对培训的重要性认识上、培训工作机制和培训实施三个方面分析了原因。为此,借鉴国内外税务系统公务员培训的经验,立足惠民县国税局实际,坚持以人为本的原则,探索了基于需求之上的培训模式,从制定合理规划、丰富培训内容、创新培训方式、健全培训机制、强化培训保障五个方面进行研究,以期对惠民县国税局公务员培训提供帮助,为基层国税部门公务员培训提供借鉴。