本文以“过劳死”和“富士康加薪”这两大热点事件作引导，反映出我国目前的工时制度过于僵化，无法适应用人单位和劳动者的弹性需求。面对工时弹性化的国际化趋势，本文试图结合我国特殊国情，探索出我国工时弹性化的道路。本文基本内容如下：引言部分重点介绍了两大社会热点事件——“过劳死”和“富士康”加薪，两大案例反映出劳动者对延长工时的两种截然不同态度，由此引出我国目前的工时制度过于僵化，无法适应社会的需求。第一章对工作时间的概念进行了辨析，主要从介绍了目前主流的两种工作时间的界定方式，一种是法律规定型，一种是雇主支配型，本文在评析两种定义方式的基础上，提出结合雇主主观认可和业务关联性两种标准进行定义。第二章对我国目前的工时制度进行了梳理，介绍了我国的标准工时制度、特殊工时制度。在此基础上提出了我国目前工时制度存在的问题，主要表现为标准工时弹性化不足、集体协商与集体合同机制不完善以及劳动执法不力等问题。第三章着重介绍了日本与德国在工时弹性化方面的有益经验。第四章结合国外弹性工时的制度经验，着重结合我国特殊国情，分别从宏观劳动标准、中观集体协商、微观劳动合同三个层次对我国工时弹性化改革提出了设想。