近几年来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，中央和地方各级政府不断地出台一些关于事业单位改革的政策，事业单位作为我国特有的一种经济组织，如何提高其效率是不可回避的一个问题，也是改革重中之重，它直接关系到事业单位的经济效益和服务质量，而员工绩效考核工作是效率改进和提高的出发点。因此建立一套科学的事业单位职工绩效考核办法对提高事业单位的效率，进而推动事业单位改革都有着重要的意义。　　 本文在调查分析杭州市GH局职工绩效考核现状的基础上，借鉴相关激励理论和360度考核方法，提出完善事业单位职工绩效考核机制的可行性对策。全文共分为六个部分，第一部分为导论，介绍了选题背景、研究的目的与意义等；第二部分主要阐述了绩效考核的相关理论；第三部分介绍了激励理论和360度考核方法等相关基础理论，对事业单位实行职工绩效考核的必要性和可能性进行了分析；第四部分对GH局职工绩效考核进行了实证分析，阐述了目前GH局考核现状，并对当前存在的问题进行了剖析；第五部分对重构GH局职工绩效考核机制提出了相关的对策；第六部分对全文进行了总结。