股权激励作为一种长期有效的激励机制,在中国的资本市场上市的企业中得到了广泛的应用。伴随着我国相关政策法规的不断完善和细化,股权激励的实施也进一步做到了成熟并完善的规范及保障。各方重新认知及研究的新三板的资本市场的定价机制重新塑造也为股权激励的实施提供了更加良好的市场环境。本文在我国新三板资本市场环境背景下,对笔者所在S公司的高级管理层的股权激励的实施展开了系统研究。本文首先对国内外相关研究文献进行了总结和归纳,并进一步介绍了股权激励的理论基础。在此基础上,从激励对象、股权的选择及设计来源、激励模式、激励比例、退出机制、风险把控等多个方面系统地分析了S公司高管股权激励的具体内容,从而对高级管理者股权激励方案进行设计。设计出适合S公司自身发展的股权激励方案,并且在股权激励的实施中遇到的问题进行分析,以发展的视角,站在公司战略全局,进一步提出解决措施。股票期权在S公司的战略发展中起到了一定的积极作用,它提升了管理人员的积极性,增强了管理人员的稳定性。然后,根据S公司以及资本市场的现状,分析实施股票期权的潜在风险以及S公司管理的股权退出机制。首先,本文创新引入了股权激励的理论,分析了股票期权在新三板公众公司的高管股权激励应用。并理论结合实际,阐明了股权激励在我国上市公司推行中受到我国特有的经济环境、资本市场环境等影响。其次,股权激励在我国推行的时间不长,本文提出的整套方案既是股权激励在S公司中的具体应用。同时也对其他新三板公司也有重要的借鉴价值。