随着经济社会快速地发展、科学技术不断创新、市场经济深入改革，信息智能化推进，公务员面临着更为复杂的内外环境，公务员在复杂环境中处理事务的能力亟需提高，公务员的政治技能不容忽视。近年来政治技能在学术界引起了广泛的关注，国内外对政治技能的概念、维度结构、测量、相关周边变量、作用机制等已经有了比较系统全面的研究，但是主要研究集中在企业员工的政治技能，而对公务员政治技能研究的不多。相对企业员工而言，公务员主要追求个人职位晋升，获取职业发展机会，政治技能能否有助于公务员的职业发展，本文将通过探讨公务员政治技能和职业发展的关系，验证政治技能是否对职业发展有预测作用，组织公平在公务员政治技能和职业发展之间是否存在调节作用。　　本文在总结了国内外的文献的基础上，对政治技能、组织公平、职业发展相关理论进行了阐述，在此基础上，提出了研究假设，结合国内外权威相关变量测量工具设计出问卷，运用SPSS17.0对数据的信度、效度、描述性分析、人口统计变量的独立样本T检验和单因素方差分析、相关分析、回归分析、调节变量验证分析，对研究假设进行验证，得出了如下结论：　　（1）公务员政治技能与职业发展成正相关，公务员政治技能水平越高的话，职业发展也越好。　　（2）组织公平在公务员政治技能和职业发展之间发挥部分的调节作用。依据之前的研究，本文最后总结了政治技能实践启示，提出了提高政治技能的方式，有利于公务员职业发展，在不同的职业发展时期，进行不同的培训，政府构建组织公平的氛围，有利于公务员个体的发展，同时也有利于政府组织的发展。