20世纪90年代以来，同趋复杂的内外部环境给组织发展带来了前所未有的压力与挑战，组织潜在的各种问题日益暴露，这促使管理学者们开始重新审视组织的健康问题。随着积极心理学和积极组织行为学研究的深入发展，“组织健康”和“健康型组织”研究在西方逐渐形成一股热潮，并随着国际经济一体化的发展迅速推及成为我国学术研究的热点问题。　　经过一段时问的研究，学者们发现，他们以前探讨的员工压力、组织文化、企业社会责任、组织弹性等都可以用“组织健康”一个词来概括。在这样的背景下，社会各界对组织健康的关注度越来越高，并开展了多方面的研究，但国内对健康型组织的研究仍处于起步阶段，没有形成较为完整的理论体系，还需要更为深入的研究和探讨。　　对组织健康的研究是由对组织中员工的健康研究衍生而来，本文在透彻理解员工健康的内涵基础上，分析研究了国内外关于组织健康的相关文献，运用规范分析法和文献研究法构建国内健康型组织的理论体系。笔者总结和分析了以往学者有关组织健康问题的各类研究，将国内学者们在该领域的零散研究整合分析后，创新性地提出了健康型组织的新定义，力求从健康型组织的维度划分、特征总结、衡量指标提炼等方面构建起健康型组织的理论体系，从而填补国内健康型组织研究缺乏完整理论体系的空白，给组织健康管理夯实理论基础。　　本文从世界卫生组织对个人健康的定义出发，将组织健康进行类人似的比拟，将健康型组织细分为个人、组织、员工关系、社会关系四大层面的健康，并结合成功组织案例分析提炼出健康型组织四大层面的具体特征和衡量指标，希望能为日后的组织健康量表开发及组织健康问题的实证研究提供参考，帮助组织轻松诊断其健康状况。　　本文结构共分为三大部分。第一部分是前期的准备性工作，包括1、2章内容，是文章的理论基础和研究设计部分。3、4章是本文的创新分析部分，也是全文的第二部分，在该部分中笔者构建起了健康型组织的理论体系。第三部分为本文的第5章，是为帮助组织成为健康型组织的典范，针对前文提出的标准给出建议和对策。　　第1章首先对研究背景进行了描述，分析了组织健康理论的演变和健康型组织研究的发展趋势，辨析了组织健康和健康型组织概念的异同并论述了本文的研究意义。　　第2章对现有研究进行了梳理，从个人健康的内涵演变、组织健康的定义归纳入手，对前人的研究做了归纳和整理，并在此基础上总结了国内外健康型组织方面的主要研究和不足。　　第3、4章是本文的核心内容所在，通过上述的文献铺挚，笔者以自己的思维见解将健康型组织进行分层研究，明确各层次健康特征并提出量化衡量指标，从而构建起健康型组织较为完整的理论体系。本研究的创新点在于不是零散的探讨健康型组织某一方面的内容，而是站在统筹全局的视角上将原有理论成果融会贯通。　　第5章依据前文的研究结果，进一步完善理论体系中的另一部分内容——建立健康型组织的对策和方法。笔者结合我国组织的一些独有特征和目前暴露出来的问题，针对划分出的维度和特征提出些许健康管理上的建议。