在经济全球化背景下鼓励企业参与国际竞争是带动我国经济发展、提升我国综合国力、保障我国能源安全的战略性要务。但随着人口老龄化和人民生活水平的提高,我国劳动力成本优势正逐渐丧失,由于企业跨国发展必然对劳动力提出较高需求,因此劳动力成本上升可能影响我国企业国际化发展,而目前出现的跨国企业招工难便可能是这一问题的突出表现。那么,劳动力成本究竟对我国对外劳务输出产生什么样的影响?如何从劳动力成本角度破解劳务输出的成本制约?便成为我国企业国际化发展亟待分析与解决的实际问题。因此,在这一背景下探讨劳动力成本对劳务输出的影响具有重要的理论与现实意义。本文首先对我国劳务输出和劳动力成本状况进行统计性描述分析；然后运用劳动力国际流动的两国基本模型,以及经过适应性修正的托达罗模型,推导分析劳动力输出的直接货币成本、间接成本、输出劳动力异质性成本对我国劳务输出的影响,并总结出劳动力成本影响劳务输出的理论假设；而后运用124个国家及我国29个省市2002年-2014年的面板数据,构造动态面板计量经济学模型及面板门槛模型实证检验数理模型所得假设的正确性。理论及实证结果表明：(1)以工资水平为标准的直接成本上升是影响我国劳务输出的首要因素,但劳动力的异质性则导致其门槛效应的产生；(2)劳动力输出的沉没成本、生活成本等间接成本是制约劳务输出的原因,劳动力的异质性也可能对这一结果产生影响；(3)以国内生活水平上升表征的劳动力输出机会成是影响劳务输出的原因,而劳动力的异质性同样导致了门槛效应的发生。最后,基于理论与实证分析的结果,本文为保障我国企业跨国发展的劳动力供给提出了相关政策建议。