大连船舶重工集团(大船重工)是国内目前有能力提供产品设计、研发、建造、维修、改装等服务的船舶企业,同时在国内大船重工也是具备军工、造船、海洋工程装备、维修、重工等五大业务的军工制造企业。近些年来,伴随着企业的发展以及信息时代的到来,信息化技术已经进入生活中的每个角落,信息化技术为人类生活提供了方便,减少了复杂的机械性劳动,提高了重复性劳动的效率。企业人事工资管理是一项普遍而又重要的工作,如何能够帮助企业更加准确、公平、全面、高效记录职工工作信息,客观、有理有据评定职工工资,是企业管理中不可回避的课题。经过对大船重工人事管理部门和财务部门的调研,本文将大船重工人事工资管理系统分为四大模块,分别是人事信息管理、考勤信息管理、工资信息管理以及工资公式设置。通过对工资管理系统四大模块的划分,更加明确系统功能,清晰化系统结构,有效掌控模块之间的数据依赖关系,实现系统可控、可变,保证系统运转的正确性。在系统设计阶段,本文对系统的后续更新或者二次开发留有结构,提升软件的柔性程度,保证软件产品的持续更新使用能力,避免软件维护崩溃现象的产生。本文以人事信息以及工资信息为基础数据,从四大功能模块角度实现系统,满足大船重工人事工资管理的功能需求,帮助企业提升管理效率以及降低出错率。本文以面向对象思想为基础从事系统开发,在需求分析阶段,本文实现统一建模语言UML对系统进行模型化描述与绘制,以用例图描述系统用例分析,使用数据流图表述整个系统的数据控制关系,使用顺序图描述系统模块间的时间交互关系,并采用程序流程图作为编程开发的指导框架。大船重工人事工资管理系统选择微软SQL Server2008为系统数据库,使用ASP.NET为系统开发框架,开发基于浏览器／服务器模式下的人事工资管理系统。在系统测试阶段,本文使用黑盒以及白盒测试策略对系统进行功能性测试,从整体到细节检验系统的正确性,在测试过程中发现系统的逻辑错误已经得到及时修正,系统可以友好稳定地为用户提供服务。