【摘 要】
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针对现阶段民营高科技企业在股权激励方面很多值得探讨的问题,本文主要从人力资本的角度出发,对民营高科技企业实施员工持股计划的问题进行了研究,以解决民营高科技企业人力
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针对现阶段民营高科技企业在股权激励方面很多值得探讨的问题,本文主要从人力资本的角度出发,对民营高科技企业实施员工持股计划的问题进行了研究,以解决民营高科技企业人力资本产权激励缺乏的问题,从而调动员工积极性,提高企业绩效。通过分析本文认为员工持股计划是一种用以承认民营高科技企业员工人力资本的产权并对其进行产权激励的工具。运用层次分析法对民营高科技中的员工持股数量进行分配,保证员工获得剩余索取权,从而实现对人力资本的产权激励。通过分析指出实施员工持股计划的关键是赋予员工真正意义上的控制权和剩余权(人力资本产权的两个方面),进而产生心理所有权,导致组织高绩效。
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