本文研究了意识形态对企业家人力资本的影响。 首先，对基本概念及相关理论进行了理论整理与归纳，在理论综述的基础上，对已有理论整合，揭示企业家、人力资本与意识形态之间的关系，构建了意识形态对企业家人力资本影响的一般命题。运用理论分析与经验证明的方法，指出人力资本的形成是意识形态下技术演化的历史过程，意识形态的集团价值决定企业家人力资本形成的特征。通过统计数据分析，以珠三角为样本，探讨意识形态与企业家人力资本的关系，对影响企业家人力资本形成的意识形态进行实证检验。实证结果表明，意识形态对企业家人力资本的形成有较大的影响，具有高度相关性。研究对广东温氏集团的案例分析表明，企业家意识形态与其人力资本表现载体的匹配状况受产业特性的制约，而且意识形态、企业家人力资本与产业特性的匹配状况将决定企业家人力资本价值的实现程度。 意识形态可以分为两个方面三个层次，从意识形态的作用与地位，意识形态分为建构性意识形态与约束性意识形态；从意识形态的主体不同，意识形态分为个性化意识形态、团队意识形态与公共意识形态。而企业家人力资本可以分为技术性人力资本与制度性人力资本两类。 从宏观静态讨论意识形态对企业家人力资本的纵深影响的同时，从微观静态讨论意识形态对企业家人力资本的广泛影响。宏观动态的研究发现：提高科技水平，发展经济，是促进企业家人力资本提升的直接动力；中国企业家人力资本在各历史阶段呈现的特征，就是意识形态的集团价值取向对企业家人力资本影响的体现。微观静态的研究发现：意识形态从企业家个性化意识形态、团队意识形态、公共意识形态三个层次不同程度地影响着企业家人力资本的形成。其中，以从属于团队意识形态的家庭社交背景与诸因素关系甚密。研究通过温氏集团的案例分析发现，意识形态对企业家人力资本的影响还受到产业特性的约束。企业家的意识通过人力资本的作用向企业的治理结构浸透、注入和改造，产业特性对意识形态与企业家人力资本的影响投射在企业的经营理念与组织制度安排等方面。 对企业家而言，有助于了解制约自身人力资本提高的因素及人力资本投资的方向；另一方面，对政府及社会而言，有助于了解企业家成长的意识形态环境的现状、制约因素及挑战，如何从意识形态角度对企业家人力资本进行投资，以促进企业家人力资本形成，提高企业绩效，推动社会经济发展。为企业家人力资本形成的意识形态的投资提供一套可操作性的操作方略与政策措施，使得通过促进企业家人力资本形成的意识形态投资，来提高企业家人力资本存量成为可能。对提高我国企业家人力资本，进一步加快企业的经济效益和市场竞争力的提升，促进经济发展具有现实意义。