改革开放三十多年来,中国的经济与技术取得了长足的发展,市场竞争日趋激烈,而人才又是各企业争夺的焦点。人才流动是社会发展的必然趋势,也是经济发展的必要条件,只有合理的人才流动,才能发挥出企业的整体最高效用。我国民营企业起步晚,近几年在快速发展的同时,又不断遭受到人才流失的严重制约,而导致民营企业人才流失的一个最重要的因素在于民营企业落后的薪酬制度,因此,从民营企业薪酬制度设计的角度对人才流失进行探讨具有现实意义。本文采取实证研究的方法针对泉州地区有代表性的民营企业的薪酬制度进行调查访问,采用边访问边分析的方法在民营企业现行薪酬制度中发现影响人才流失的因素,并对分析结果提出相应防止企业人才流失的对策。全文共分为五章。第一章引言部分,主要包括研究背景,对国内外相关理论进行综述,研究创新点,研究意义等。第二章主要研究我国民营企业人才流失问题,包括民企及人才流失的界定,民企人才流失现状,影响及因素分析。第三章主要研究我国民营企业薪酬制度的现状以及与国企薪酬制度的比较,与外企薪酬管理的比较,找出优势和劣势。第四章具体分析影响民营企业人才流失的薪酬因素,找出薪酬体系四纬度分配政策、价值体系、工资的层级差别、激励手段对人才流失率的影响程度。第五章在前面分析结果的基础上提出了防范我国民营企业人才流失的对策:包括建立合理的薪酬制度,完善薪酬的分配模式,发挥浮动薪酬的作用,提升岗位价值,建立合理的工资层级差别,个性化的福利方案,改善企业内在报酬。