当前高新技术产业在中国的急速增长，促使一批掌握企业关键技术和商业秘密的核心员工迅速成长，并由此而形成了一种新型的劳动关系——员工主导型劳动关系。与此同时，企业核心员工流失导致企业经济利益受损的事件频频发生，引起了经济学界和管理学界的普遍关注。本论文在回顾与员工主导型劳动关系相关理论基础上，首先，针对现实中由核心员工流失引发的关于员工主导型劳动关系稳定性的争议，建立博弈模型，对强化外部约束能否稳定此种新型劳动关系展开进一步研究。研究表明旨在保护企业商业秘密的竞业禁止制度，在社会信用水平较低的情况下，并不能有效地弥补核心员工流失给企业造成的损失，为此，员工主导型劳动关系的稳定仅依靠劳动契约来维系是远远不够的。其次，结合员工主导型劳动关系稳定性的调整方式、协调机制和预警机制的机理，提出了构建企业稳定的员工主导型劳动关系的可操作性建议。本文认为，结合针对企业核心员工管理的方法，劳动契约与心理契约相结合，三方协调机制的有效运用以及预警机制的建立和完善是确保员工主导型劳动关系稳定的重要因素，是优化企业对员工主导型劳动关系管理的关键。