近年来我国人才流动现象日益普遍,大量的人才流向东南沿海地区和发达省市,给当地社会经济产生了极大的影响。大规模的人才流动带来了一系列重要的问题,比如人才流动对地区经济发展的影响、人才流动背后的驱动因素、人才流动的具体过程等等。从理论上系统的分析人才流动,不仅有助于科学的认识人才流动现象及其背后的规律,而且对其进行管理和规范具有现实的指导意义。本文从生态学的角度出发,根据我国人才流动的具体情况,基于生态学的理论,从人才生态系统和人生态位这一最新的角度对人才流动进行了分析考察。系统界定了人才生态系统、人才生态位的概念,从生态系统理论、数理推论、实证方面分别考察人才流动的客观原因和主观原因,并简洁描述了人才流动的动态过程,得出结论。本文具体结构安排和主要内容如下:第一章是绪论。首先概述本文研究的背景,从理论上和实践上分别阐述了本文的研究意义,提出本文的研究方法和内容安排,以及本文的创新点。第二章是关于人才流动的研究述评。综述了国内外关于人才流动的理论研究成果,以及生态学在各领域的应用研究成果,在此基础上论述了将生态学运用到人才流动方面的重要意义。第三章是人才生态系统的建立。在分析国内外研究现状的基础上,构建人才生态系统。第四章是人才生态因子的界定。从生态学生态因子的界定出发结合人才这个种群的定义和特征设计出人才的生态因子,从侧面体现了人才成长的影响因素,为后续人才生态位模型的建立奠定基础。第五章是人才生态位的设定。在综述生态位理论的基础上界定出人才的生态位,并创新性地阐述了人才生态位的“态”“势”理论,以及它们之间的关系,为分析人才流动的机理做好理论铺垫。第六章是人才流的机理分析。分别从人才流动的前提、动因、推力、最终的决策以及实证研究方面来阐述人才流动的机理。第七章是结论和研究展望。在归纳本文分析和研究的结论的基础上,对本文做出后续研究展望。