新技术的引入和发展,为用人单位实施大规模监控和信息搜集创造了得天独厚的条件,对劳动者个人信息的收集利用一再突破时间和空间限制,入侵私人领域。劳动关系的特殊性,传统隐私权和个人信息保护制度的局限,一系列原因造成企业对劳动者的侵犯愈演愈烈。在个人信息保护成为社会共识,劳动者个人信息保护在国际上得到重视的背景下,我国有必要加紧对劳动者个人信息权益的保护,完善相关立法。基于此,本文以劳动者个人信息保护的理念和我国的制度现状为基础,以信息技术发展为背景,结合域外立法经验,分析探讨我国劳动者个人信息法律保护的不足以及完善。除去绪论本文主要分为以下四个部分:第一部分从概念、特征、保护价值等方面介绍了劳动者个人信息保护的基本理论。先以一般个人信息的保护理论为基础,结合劳动关系的特殊性通过劳动关系三个不同阶段展开,对劳动者个人信息的内涵进行了明确,最后再从劳动者的平等就业权、言论自由权和其他与信息和隐私相关的权利等方面论述了劳动者个人信息保护的价值和必要性。第二部分从两个方面论述了目前我国劳动者个人信息保护的法律现状。首先从我国个人信息统一保护制度对劳动者个人信息保护的法律现状和不足问题进行分析论述,例如传统知情同意原则的局限、劳动者敏感信息保护的空白、救济制度的不足等。其次分析了新型信息技术发展、劳动关系的特殊性以及用人单位知情权等对劳动者个人信息权益的限制,在此基础上深入分析了我国劳动者个人信息保护所遭遇困境的各方面原因期望可以对症下药,解决问题。第三部分则是对域外各国（地区）如欧盟、德国、美国等国家（地区）的劳动者个人信息保护的优秀经验进行了分析。分别探讨分析了欧盟立法关于劳动领域知情同意原则适用限制、劳动者敏感信息等方面的规定,以及德国的数据保护官制度、说谎权的经验设置等优秀的立法经验,还有了美国的单行法保护模式,法国劳动法典的保护模式,台湾地区对劳动者个人信息的分阶段保护等概念。第四部分立足于前文对我国劳动者个人信息保护现状的分析和问题的探讨,同时结合域外相关的优秀立法经验,提出了完善我国劳动者个人信息权益保护的相关建议,首先认为可以在保证现有个人信息保护制度规划完整性的同时,增设相关的司法解释,并以劳动法路径对劳动者个人信息进行保护,以弥补个人信息统一保护制度在劳动领域的不足;然后提出要结合劳动关系的特殊性调整完善知情同意原则,确立以比例原则为核心的劳动者个人信息保护原则;其次提出可以分阶段对用人单位的知情权进行限制;最后提出了以行政监管、内部救济监督等预防保护为重点的高效多元的救济保护模式。