众所周知,人才是立国、富国、强国之本。新中国成立60多年以来,我国人才建设发展成就显著,现已成为人力资源大国,各类人才在改革开放和现代化建设中大显身手、大放异彩,发挥了巨大作用。但是,当前我国在基层公务员队伍的建设上还存在一些不适应的地方,在人才使用上还存在一些陈腐落后观念,在人才培养方面还存在一些违背人才成长规律的表现。导致优秀人才不能脱颖而出、不能充分发挥作用,造成了基层公务员流动快、留不住人才的现象。本文通过调研J市基层公务员人才流动管理现状和基层公务员人才流动管理现状的相关政策,分析基层公务员人才结构,总结基层公务员人才流动现状及特点,阐述基层公务员频繁流动的原因,提出如何稳定基层公务员人才队伍的对策。论文主要分为六个部分:第一部分绪论,主要是论文研究的目的和意义,论文的研究思路和研究内容以及论文的研究方法和创新之处;第二部分主要是对公务员人才流动管理相关理论概述;第三部分主要是对J市基层公务员人才流动管理基本情况的分析;第四部分是J市D县基层公务员人才流动管理的案例分析;第五部分是完善基层公务员人才流动管理的对策;第六部分结论与展望。