工作环境权作为维系劳动者生存发展和创造社会价值的基本权利,历来受到世界各国的普遍关注。实践证明,为劳动者提供一个安全卫生、尊严体面的工作环境有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率。我国作为一个人口众多的生产性大国,也一直在劳动安全卫生保护方面做出努力,但是目前我国相关法律体系并未明确规定劳动者的工作环境权,与国际上其他国家的工作环境权保障还存在一定的差距。相关的劳动法律体系尚不够完善、有些法律还缺乏现实操作性,仍是我国急需解决的问题。本文作者基于对于劳动者工作环境问题的高度关注和其现实迫切性,选取了工作环境权作为自己毕业论文的主题,并将这一问题置于国际趋势的大背景下来进行考量,通过运用历史的研究方法和比较研究法来对我国的劳动者工作环境权问题进行分析,以期待在我国能够真正的将对工作环境权的保护落实到实处,并逐步实现体面劳动的战略目标。本文共分为三个大的部分。第一个部分包括第一章、第二章,主要是对工作环境权的相关理念进行分析和介绍,该部分对工作环境权的历史发展、内涵、特征、内容和与其他相关权利的关系进行了分析,同时对工作环境权的理论基础进行了说明,尤其是体面劳动战略目标的提出更是为该权利的保护提出了一种敦促。第二部分对工作环境权相关的一些特殊问题进行了分析,这部分作者结合社会实际中的典型问题和现象来进行了说明,主要包括自然工作环境与人文工作环境的发展不平衡问题；对女性的职场性骚扰问题；通过言行压迫侵犯劳动者工作环境权的问题。第三部分,主要通过域外与我国在工作环境权方面的比较分析来引出我国工作环境权构建的进路,结合我国的实际和国外的先进经验来切实解决我国劳动者工作环境权保护方面的问题。