管理主义改造公共行政而形成的一个重要趋势就是改进政府绩效，绩效管理作为一种有效的管理手段在全球得到广泛的应用。而对公众参与的关注是绩效管理的一个核心价值取向，这也成为当代世界各国政府绩效管理中的一个显著特点。我国各级地方政府在借鉴西方经验的基础上，也创造出了许多公众参与绩效管理的模式，取得了一定的效果，但同时也存在着许多问题。地方政府要解决绩效管理所存在的问题，并使绩效管理获得可持续发展，就要努力构建绩效管理的公众参与机制。以这样的机制为平台，公众将全面参与绩效运行的全过程，参与绩效目标的制定、实施以及绩效的评估并督促评估结果的运用；通过分权化管理、绩效信息沟通和激励约束的绩效保障机制等制度安排，推动政府绩效的不断提高。公众与政府在绩效管理过程中的互动合作有利于公众的行政参与成为一种长效机制，并将在全社会形成绩效和谐。公众的参与还有赖于积极的公众参与文化的培育和市民社会的发展壮大。公众参与，既是政府管理改革的动力，也是民主行政的永恒目标。