制造业是国民经济的基础和支柱，制造业的发展离不开科技进步和科技人才素质的提高，而科技进步和科技人才素质的提高有赖于对科技人才进行持续不断的培养开发。面对新的经济环境和形势，传统的低劳动力成本型和高资源消耗型制造业格局已逐渐丧失了其核心竞争力。与此同时，一大批新型制造业企业却凭借着自身的人才优势和技术优势，在激烈的国际竞争中日益崭露头角。科技进步和科技人才素质的提高，成为制造业自主创新的源泉；而制造业的飞速发展，又对科技人才提出了更高的要求。制造业与科技人才之间互为支撑，形成了良性互动的关系。 为把我国从人口大国建设成为创新型人力资本强国，国家提出了一系列人才战略；尊重知识、尊重人才的观念已深入人心，制造业科技人才的培养开发越来越受到各方面的关注。但必须看到，目前我国制造业科技人才队伍还存在不少问题：科技人才在数量、质量、结构上，在能力建设、创新意识以及人才使用效益方面，都还不能完全适应和满足制造业整体发展的需要。究其原因，主要在于传统的制造业格局、人才观念以及人事制度的限制和束缚。制造业科技人才队伍的建设工作急需在人才培养开发方面得到创新与突破。 围绕提高制造业科技人才资源的使用效益、促进人才全面发展这一目标，当前和将来相当长一段时间内，制造业科技人才的培养开发工作应从树立科学的人才观入手，通过完善制造业科技人才选拔、使用、评价机制来优化人才结构；利用产学研合作教育体系和构建学习型组织的方法加强人才的能力建设和创新意识，促进人才全面发展；并从创新人才激励形式、加强人才安全管理和促进人才合理流动等方面提高制造业科技人才的使用效益。 只有创造良好的环境和条件，培养和凝聚各类制造业科技人才特别是优秀拔尖人才，充分调动广大科技人才的积极性和创造性，努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面，才能建设出一支与制造业发展相适应的，规模宏大、结构合理的高素质科技人才队伍，为我国最终成为世界制造强国提供充分的人才支撑和智力保证。