随着我国经济不断增长，资源供求矛盾日益显现，我国政府适时提出了走出去战略。当前我国境外矿业投资仍处于初期发展和经验积累阶段。近年来，我国矿业企业走出去的经验教训反映出国际型矿业人才的短缺，本文对矿业企业国际化人才评价与培养进行专题研究，具有重要的理论和实践意义。论文取得了以下主要成果，具有创新性：（1）对我国矿业企业国际型人才进行了详细的历史和现状的梳理，为本文及其他相关研究提供了实际素材。（2）根据国际型矿业人才基本特征和核心要素的分析，构建了国际型矿业人才评价指标体系，并运用层次分析法，确定了评价指标的权重。研究结果表明，国际型矿业人才最重要的是能力，其次是知识、素质和价值创造。主要评价影响因素是工作效益，实践能力，国际合作能力，地质、矿产的国际化知识掌握，思考全球化、行动地方化能力等五项因素。（3）运用模糊综合评价方法构建了国际型矿业人才评价模型。研究认为，各类型国际型矿业人才储备当中，地质管理领域的人才是目前最有优势的储备人才。但是，国际型矿业人才在数量和质量上尚不能满足矿业行业全球资源配置的需求，尤其是高素质的具备国际化视野和实践经验的综合性人才更为匮乏。（4）在实证评价的基础上，根据人才培养系统模型，结合人才培训的基本原理，构建了海归人才集成等国际型矿业人才培养模式，并提出了相关对策建议。