全面薪酬理论自提出以来,得到了迅速的发展。将这一理论运用到政府机构中,探讨公务员的薪酬激励问题,对于吸引和留住优秀的人才,提高公务员的工作满意度有积极的意义。本文以全面薪酬理论为基础,以公务员为研究对象,在参考成熟问卷的基础上,设计出了一套公务员薪酬激励要素调查问卷。在进行小范围测试和修改后,形成了正式问卷。借助SPSS统计软件对回收的数据进行相应的分析,得出了以下结论:1、实证分析的结果证明,薪酬激励要素的内容结构包括工作本身、工作感受、个人发展、人际关系、工作条件五个维度。通过回归分析发现,培训机会、办公环境、工作责任、职位晋升、直接经济收入、工作团队六个要素对薪酬激励程度具有显著的预测能力。2、公务员薪酬激励的总体状态介于积极性一般与积极性较高之间,直接经济收入、人际关系、职位晋升被公务员认为是最重要的三项薪酬激励要素。3、薪酬激励程度以及各维度薪酬要素感受程度在人口统计变量上的差异。(1)婚姻状况和工龄对总体薪酬激励程度以及各维度薪酬要素感受程度均无显著影响。(2)性别、年龄、月收入、所在部门在总体薪酬激励程度以及各维度薪酬要素感受程度上均存在一定的差异。