信息通讯技术的快速发展和互联网的广泛使用,深刻改变了人类社会生产生活的各个领域,大数据、互联网、人工智能等数字技术迅速发展,带来了就业方式和就业选择的转型,新业态下出现了更多的创新型灵活就业岗位,成为吸纳就业的重要渠道。相关数据表明当前我国7.5亿就业人口中,有约2亿人为灵活就业人员。高校毕业生是新加入就业大军、选择灵活就业的重要群体,在获得数字知识、数字技术方面有明显的优势,思维更活跃、创新能力更强。更多的高校毕业生积极选择各类灵活就业岗位,新业态下的灵活就业也为推动高校毕业生就业提供了重要出口。低收入家庭高校毕业生是就业工作中的重点关注和帮扶群体,低收入家庭高校毕业生在就业方面,往往存在家庭资本匮乏导致的就业质量不高、就业信息获取受限、职业适应能力和人际交往能力不强、求职成本压力大、自卑心理和焦虑心理严重等问题,而新业态下灵活就业岗位分布范围广、灵活性强,呈现去雇主化、平台化等特点,互联网的使用为提升他们的人力资本和社会资本、为破解他们因为家庭资本匮乏导致的就业难题提供了可能。本项研究在关注低收入家庭高校毕业生学生灵活就业总体状况的基础上,重点研究新业态下灵活就业过程中,互联网的使用能否提升低收入家庭高校毕业生的人力资本和社会资本,从而为破解他们因家庭资本匮乏导致的就业难题提供了可能,分析互联网的使用对就业质量的作用,并探讨新业态下灵活就业面临的困境和支持措施。本项研究对推动更高质量更充分的就业、推动就业公平具有重要意义,理论方面有助于丰富和完善新业态下灵活就业理论的内容、拓展低收入家庭高校毕业生就业问题的研究深度,实践方面可以为制定相应的灵活就业促进政策和推动高校毕业生就业指导工作提供参考。本项研究采用问卷调查法,资料分析方法为定量分析,数据来源于由山东大学承担的全国高校毕业生就业创业课题的调查。问卷调查于2022年3月—4月展开,共有3127名毕业生参与,有效问卷2628份,其中灵活就业1564人,非灵活就业1064人。研究结论为:第一,低收入家庭高校毕业生灵活就业的稳定性较高,之所以选择灵活就业,是由于灵活就业时间更加自由、不受各种规章制度限制、收入高、能最大化发挥自己的才能等,与过去被就业市场“挤出”而被迫选择灵活就业相比,当今时代的年轻劳动者,有很大一部分是被“吸引”而主动选择灵活就业。第二,低收入家庭高校毕业生的人力资本对他们是否选择灵活就业有显著影响,而家庭资本的影响在逐渐减弱,人力资本对低收入家庭高校毕业生选择灵活就业的影响比家庭资本大。在人力资本作用显著、家庭资本影响减弱的情况下,通过互联网的使用可以提升毕业生的人力资本和社会资本,有效破解了低收入家庭高校毕业生人力资本和家庭资本的“弱势”,为“强者塑造”提供了可能。第三,互联网的使用对就业质量的影响体现在互联网使用状况正向影响工作稳定性、正向影响工作收入、正向影响工作收入满意度。需要关注的是,新业态下灵活就业者在享受互联网带来的就业岗位增加、收入增加、就业质量提升的同时,也受制于互联网平台“算法管理”带来的“规训”。本是“自由灵活”的就业模式,却因为算法的管理,使得劳动者在依赖平台就业的同时,也在一定程度上失去了劳动方式选择以及自主控制劳动过程两个方面的主动权。第四,新业态下灵活就业面临的困境包括灵活就业给现有劳动法体系带来了冲击,灵活就业人员的社会保障不足,为灵活就业人员提供的公共管理和服务缺乏,低收入家庭高校毕业生灵活就业存在心理自卑、实践技能较弱、价值观影响等现实困难和顾虑。要推动对非标准劳动关系认定的探索,逐步形成和灵活就业相适应的社会保险制度,提升灵活就业工作者权益保护工作的力度以及相关公共服务能力,通过就业岗位开发、强化就业服务等措施做好高校毕业生的就业创业工作。本项研究的创新之处体现在视角创新、研究思路创新、观点创新三方面。一是视角创新,新业态下高校毕业生灵活就业研究是具有前瞻性和重要意义的研究方向,同时对低收入家庭高校毕业生的就业指导和帮扶一直是就业工作关注的重点。已有的对这两类课题的研究是相对独立、相互割裂的,新业态下高校毕业生灵活就业研究,很少对家庭背景不同的学生群体进行分类研究,而对低收入家庭高校毕业生就业指导和帮扶的研究,也很少划分不同的就业领域,本项研究实现了对这两类课题的交叉结合,在对低收入家庭高校毕业生灵活就业的研究中把握高校毕业生灵活就业的总体情况,在对新业态下灵活就业的研究中探索推进低收入家庭高校毕业生就业质量提升的方法渠道。二是研究思路创新,已有的新业态下灵活就业的研究,往往集中对某一个方面的问题进行研究,比如只关注社会保险和权益问题、只关注现状和满意度问题等。本项研究是对新业态下低收入家庭高校毕业生灵活就业状况做全面分析,沿着“灵活就业状况——人力资本和家庭资本对灵活就业选择的影响——互联网对人力资本和社会资本的提升效应——互联网对总体就业质量的影响——灵活就业面临的困境和支持措施”的思路开展研究,研究思路更系统、内容更丰富。三是观点创新,认为低收入家庭高校毕业生灵活就业的稳定性较高,有很大一部分是被“吸引”而主动选择灵活就业;认为人力资本、家庭资本在新业态下灵活就业中发挥的作用,与传统就业相比呈现出不同的特征,人力资本对灵活就业选择有显著影响,而家庭资本的影响在逐渐减弱,人力资本对低收入家庭高校毕业生选择灵活就业的影响比家庭资本大。