工作幸福感包括个体在工作场所中的人际关系、发展前景、福利待遇、工作价值、环境驾驭、自我接受以及自主性等方面的内容，是个体在工作中所能获得的幸福感的整体体现。研究选取河南省某医院的310名医护工作人员作为被试，通过问卷调查法、文献分析法等研究方法对医护人员的特质焦虑、工作幸福感和工作绩效的状况进行了调查研究，并探讨了医护人员的特质焦虑、工作幸福感和工作绩效的关系，得到以下结论：第一,工作幸福感问卷和工作绩效量表在用于医护人员被试群体中具有良好的信度和效度。第二，不同性别、年龄、婚姻状况、工作年限、学历和工作性质的医护人员在工作幸福感的七个维度上具有不同程度的差异。第三，医护人员的特质焦虑对工作幸福感各维度具有不同程度的显著负向预测作用；医护人员的特质焦虑对工作绩效的各维度有不同程度的显著负向预测作用；工作绩效在特质焦虑和工作幸福感之间具有部分中介作用。最后，指出了本研究的不足，并对未来研究进行了展望。