在现代激烈的市场竞争中,竞争的要素是多方面的,其中,商业秘密和与知识产权相关的保密事项在市场竞争要素中,往往处于重要的地位,有时直接关系到市场竞争的成败。加强对市场竞争主体的商业秘密等信息的保护,越来越引起市场竞争主体的高度重视。为此,现代国家纷纷在《反不正当竞争法》、《民法》、《合同法》、《刑法》、《公司法》和《劳动合同法》等立法中,引入加强商业秘密等信息保护的法律制度,上述立法从不同的角度发挥着保护商业秘密等信息的作用。其中,劳动合同法中的竞业限制制度针对劳动关系中的商业秘密等信息的保护发挥着独特的作用。在一个用人单位中,商业秘密往往会被一部分劳动者了解、掌握和运用,一旦这些劳动者离职,很有可能利用掌握的原用人单位的商业秘密等信息,从事与原用人单位相竞争的业务,从而使原用人单位失去市场竞争优势地位。用人单位通过与掌握商业秘密等信息的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,是保护商业秘密等信息的有效方法。本文以我国劳动合同法中竞业限制制度为研究对象,针对《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《审理劳动争议司法解释(四)》)关于竞业限制立法存在的问题,提出了具体的完善措施,以便于充分发挥劳动合同法中竞业限制制度在保护用人单位商业秘密等信息中的作用,促进市场经济的公平竞争。本文共分为五部分内容,第一部分是引言,介绍了论文的研究目的、研究意义、研究背景和文献综述等内容,为竞业限制制度的研究提供了基础条件;第二部分是劳动合同法中竞业限制制度概述,本部分内容分析了劳动合同法中竞业限制制度的概念、特征,对两种不同的竞业限制制度进行了比较分析,以便于更好的理解劳动合同法中竞业限制制度,又介绍了竞业限制制度的法理基础和竞业限制制度的作用等内容;第三部分对劳动合同法中竞业限制制度的立法及存在的问题进行了系统分析,以便于针对存在的问题,提出具体的、有针对性的完善措施;第四部分介绍了有关国家劳动关系中的竞业限制制度的立法,针对这些立法,提出了可供我国借鉴的有益经验;第五部分是劳动合同法中竞业限制制度的完善,针对劳动合同法中竞业限制制度存在的问题,借鉴有关国家成功的立法经验,提出了完善劳动合同法中竞业限制制度应当遵循的原则、具体的完善措施。本文对于劳动合同法中竞业限制制度的不足,提出了如下完善措施:一是设定违约金的最高标准,保护承担竞业限制义务的劳动者合法权益.,二是进一步规范竞业限制约定的法律效力;三是在解除竞业限制约定方面,赋予劳动者更大的自主权,以便于保护劳动者的劳动就业权等具体的措施。本文以我国劳动合同法中竞业限制制度的立法为出发点,综合运用了比较分析、历史分析、实证分析、价值分析等研究方法,对我国的劳动合同法中竞业限制制度进行了解读和研究,希望能够对完善劳动合同法中竞业限制制度发挥一定的作用,以发挥竞业限制制度的在保护用人单位商业秘密等信息方面的应有作用。