组织内有效的授权能减少决策失误，节约高层的时间和精力，调动下属的工作积极性，增加组织的灵活性，进而提高组织的竞争力；而无效率的授权则会造成资源的浪费，使得组织遭受损失，甚至导致组织的倒闭。随着我国市场经济体制的不断完善、经济开放程度的不断提高，各经济主体面临着越来越大的竞争压力。在此背景下，对于市场中的个人和组织来讲，正确理解授权行为并进行有效的授权具有重要的理论和现实意义。本论文对现有的有关授权的经济理论研究的主要代表性文献进行了仔细的回顾和梳理，厘清了相关研究的思路；并运用博弈论和激励理论工具研究了如下问题：1、首次结合专业化分工的收益和专有信息的有效利用两个方面，正式研究了委托人的授权决策，并具体分析了各种参数对授权所要求的专有信息质量的阈值的影响，得到了诸多可以检验的命题。2、首次提出了策略性授权均衡的概念，详细考察了策略性授权均衡出现的条件，从而使得常用的策略性授权模型更加完整。3、对于四种常用的专利许可机制，针对每种机制考察了策略性授权对专利权人的最优专利许可政策的影响；然后对于各种程度的技术创新，考察了策略性授权对专利权人最优许可机制的选择、技术扩散程度高低和社会福利水平的影响。该研究是对已有相关研究的补充和完善。4、研究了政府授权官员对企业排污进行监督的情形下，环境管制的实际效果，并分析了政府如何通过适当的政策(如严惩监督者的失职行为、降低监督者的监督成本、提高监督者的议价能力)有效地达到环境管制的目标。我们的研究弥补了已有研究的缺陷并对其进行了扩展，模型的假设更现实，内容更丰富，结论的政策含义更明确、更具操作性。