领导学理论的不断成熟奠定了领导力研究的基础,领导理论也指导着众多领导者的领导实践活动。同样,人们也是通过领导者的领导过程和领导结果来评判一个人的领导力。领导力究竟是什么?在这个问题上的界定直接决定了对领导者领导力评价的结果。调查也显示,目前全球范围内,领导者的领导力显示为缺乏状态。因此,研究领导力为何缺乏的原因以及如何提高领导者的领导力的问题,成为了学者们的方向。我们也可以试想,这个研究问题如果得出了突破性的研究结论,那么对实践的指导作用将是巨大的。本文选取的女性领导力的研究旨在找出在领导群体里处于弱势的女性领导者,在走上领导岗位的同时,如何提升自身领导力,从而提高工作效率,更好的得到社会的认可和尊重。文章首第一部分先总结了中外学者对领导力以及女性领导力研究的现状,并寻找相关的研究结果。学者们在研究领导力的时候总是先界定领导力的概念,对于领导力的概念描述虽然呈现出百花争艳的情景,但是大多认可“领导力就是影响力”的描述。不同的概念界定也都是站在不同的角度和立场出发得出的,应该说对于后人对领导力的认识的全面性有很大的帮助。中外学者的一些调查结果和研究结论对本文的论述也起到了很大的作用。第二部分概述了领导力的相关理论。通过对领导力基础理论的描述和女性领导力相关理论的阐述加深对女性领导力的全面认识。这些理论知识对后文的各项分析和结论的得出起到直接的作用。第三部分结合我国企业的实际情况,通过数据的调查统计进行了我国企业领导集团构成的分析,得出的结论是女性领导者在领导集团构成中所占的比例非常低。我国企业女性领导力的现状也反映了女性领导者在学历学识上有了很大的进步,但总体而言女性领导者的领导力处于缺乏状态,并且女性领导者对领导力认识的偏差也影响了领导力的发挥和提高。凡此种种导致我国企业女性领导者的领导力存在诸如女性领导者在企业领导集团中数量少,所占比例小;女性领导者所处的环境不容乐观;评价女性领导者领导力的标准模糊等问题。第四部分在得出了领导者胜任力模型和制定了领导力衡量指标之后,运用DEMATLE因素分析法对影响女性领导力发挥的因素进行分析,将影响女性领导力的几大因素进行了大小排序,分析显示,品德、社会对女性走上领导岗位的观念和思想、学历学识为主要影响因素。得出了主要的影响因素之后,就可以针对性的对提升女性领导力提出有效性的对策。第五部分提出了提升女性领导力的对策,从三个角度出发,分别是女性领导者自身角度,企业角度和社会角度来针对性的提成如何提升女性领导力。