管理层讨论与分析作为年报中对财务数据的定性补充,因文本信息酌情处理权,易产生管理层语调操纵行为,管理层语调操纵受到诸多宏微观因素的影响。在公司治理体系中,高管作为企业生产经营的决策者,是不可或缺的,高管的个人特质如何影响管理层语调操纵呢?通过理论分析,高管可以通过文本语调操纵达到投资者业绩预期。但当前国内外研究高管个人特征的诸多文献却尚未对高管学术经历是否影响、以及如何影响管理层语调操纵得出统一结论。在对文献梳理时,本文注意到大多数文献从外部宏观角度分析管理层语调操纵的影响因素,因此,本文选取企业内部管理者特征,分析高管学术经历对管理层文本语调操纵的影响,以此来完善管理层语调操纵的影响因素。另外,考虑到高管学术经历与管理层语调操纵间关系的作用机理不定,本文同时展开进一步探究,同时通过进一步分析探究其他影响管理层语调操纵的因素。理论上,本文基于“高阶管理”理论,对学术经历高管的语调操纵行为进行探究,实证上,本文利用2008-2020年A股非金融上市公司数据进行回归分析,考察了高管学术经历对管理层语调操纵的影响。在此基础之上,本文还探讨了一种可能的作用机制,即构建社会资本网络机制。实证研究结果表明:高管学术经历与管理层语调操纵显著正相关。同时,考虑到研究中内生性问题的存在,本文采用不同的方法进行稳健性检验,本文主要回归结果仍然成立。此外,本文还验证了高管学术经历对管理层语调操纵的正向促进作用在社会资本网络权力强、声望大,以及企业本身战略差异度小的样本中更加突出,证明二者之间的正向关系是通过社会资本网络机制传导,社会资本网络权力和声望具有正向传导作用。最后,本文比较了在不同行业竞争及不同年龄高管下假设的差异。本文可能的贡献有以下三点:（1）从高管个人特征入手,为研究高管学术背景的经济后果研究提供了新的视角;（2）从社会资本网络考察了主假设的作用机制,同时提供了新的研究视角;（3）丰富了研究管理层语调操纵的内外部影响因素研究,同时提供了新的视角;同时为定性文本信息的监管制度建立提供一些参考建议。