随着知识经济时代的来临和经济全球化进程的推进,日新月异的现代科技发展推动着产业环境的快速变迁,知识和人才成为当今企业最为重要的战略资产。同时,我国经济正在由“投资驱动型”向“技术驱动型”发生转变,技术进步成为新经济增长的核心,创新驱动成为经济增长方式转型的根本动力。而创新驱动的实质在于人才驱动,企业研发人员作为一种异质性人力资本,以其掌握的行业前沿知识与核心技术资源,为企业的科技创新贡献重要力量。但从整体上看,我国的原始创新能力不强,关键领域核心技术受制于人的局面尚未改变,研发人员的自主创新能力与创新效率仍需提升。如何充分发挥研发人员的创新潜能,提升创新能力与创新绩效,是目前学者与管理者所关注的重点与难点。鉴于以往围绕创新氛围中创新支持与资源供应维度对研发人员创新绩效的影响和作用存在分歧,本研究聚焦企业研发人员的异质性特征,基于网络嵌入视角,构建创新氛围、网络嵌入与创新绩效关系的结构方程模型,探讨创新氛围与企业研发人员创新绩效的内在作用机理,以及创新氛围、网络嵌入对研发人员创新绩效的影响作用。本文借鉴国内外成熟量表设计相关变量的调查问卷,以321份企业研发人员有效问卷为样本,运用SPSS 19.0和AMOS 21.0进行数据分析和假设检验。实证结果显示,在创新氛围的两维度结构中,创新支持对创新绩效具有显著正向影响,资源供应对创新绩效作用不显著;创新氛围对网络嵌入有显著正向影响;结构嵌入对过程绩效和结果绩效均有正向影响,关系嵌入仅对过程绩效有正向影响,对结果绩效作用不显著;网络嵌入在创新氛围与研发人员创新绩效间起完全中介的作用。基于实证研究结果,本文从创新氛围和网络嵌入两个方面,提出要保障必要的资源供应、重点关注创新软环境建设、加强网络关系管理与结构建设等提升研发人员创新绩效的管理措施建议。