就业是女性获得经济权利和社会地位、实现自我价值的重要途径。就业保障不应是性别中立的,需要审视男女是否能够平等分享社会发展带来的福利增益。伴随着现代社会的发展与进步,很多女性打破传统观念,进入劳动力市场,她们渴望与男性一样拥有平等的就业权利以及由此带来的其他社会福利,从而平等地享有社会发展成果。因此,深入研究女性就业保障对女性的发展以及社会和谐稳定具有重要的理论和现实意义。以社会性别为视角,即以社会性别理论为研究基础,与传统的生理性别视角不同,强调男性和女性自然差异基础上的社会差异,力求社会性别主流化,最终达到性别公正的状态。以女性就业保障为研究对象,以社会性别为视角,以政府和非政府组织的统计数据为依据,分析河南省女性就业保障的现状和存在的问题,主要表现在女性求职面临性别歧视、劳动保护问题突出、社会保障程度较低、就业层次低、失业风险较大等问题,通过分析问题原因,提出对河南省女性就业保障改革的理念层面和制度层面政策建议,理念层面包括转变经济发展模式、将性别主流化融入社会保障改革中、充分肯定女性劳动和生育的社会价值、促进自主多元就业观的形成与完善等内容,制度层面涉及规范劳动力市场、完善女性就业保障相关立法、强化社会保险中政府责任、提供教育资源、建立女性就业保障法律援助体系等内容。