【摘 要】
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该文从人力资源的相关理论出发,结合国内外知外企业已取得的成功经验,运用案例研究和比较研究等方法,探讨人力资源开发对企业发展的重要性.在高新技术迅猛发展的今天,科学技
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该文从人力资源的相关理论出发,结合国内外知外企业已取得的成功经验,运用案例研究和比较研究等方法,探讨人力资源开发对企业发展的重要性.在高新技术迅猛发展的今天,科学技术的掌握,信息的传递都必须以人力资源为依托,人力资源因其可再生、可创造的特殊性已逐渐成为企业最宝贵的资源.人力资源的开发对增强企业的竞争力,保持持久的生命力有至关重要的作用.所以中国企业应把人才的引进和开发,放在企业战略发展的重要环节.该文研究的重点是根据中国企业人力资源开发的现状,找出存在的问题并提出相应的解决建议.文中指出中国企业在人力资源开发的资金投入方面严重不足,与国外知名企业形成鲜明的对比,不投入就没有产出;欠缺先进的管理方法,现有的人事部门没能担负起人力资源管理的职能;投入的不足,职能不健全导致企业员工素质不高,人才流失严重,企业文化的建设流于形式的现象严重,缺乏导向作用.针对以上的种种问题该文提出了相应的解决建议.如改变认为投资员工教育是为别人做嫁衣裳的旧观念,享受加强员工培训为企业带来的回报.完善企业制度,通过市场选聘人才,提高人力资源管理在企业管理中的地位,合理有效的使用人才,同时还不能忽视对企业文化的建设,使之为企业发展起到事半功倍的作用.
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