企业所有权和控制权的分离是造成委托代理问题的主要动因,而设计良好的薪酬激励制度一直被认为是解决委托代理问题的关键。与业绩相关的薪酬激励制度将高管利益与股东利益相关联,从而缓解委托代理问题,因此有效的高管薪酬激励制度是公司治理的核心,也是我国经济发展的关键问题。但是,持续拉大的薪酬差距和不断爆出的高管天价薪酬使得薪酬激励制度的有效性引起公众的质疑与反对,针对这种现象各国纷纷出台一系列的“限薪令”,以限制高管薪酬的持续升高以及薪酬差距的不断加大,事实证明仅仅通过政策法律等条款限制高管薪酬并不能解决企业薪酬激励制度有效性的问题,只有深入的了解高管薪酬的影响因素以及运行机制,才能从根本上提高薪酬激励制度的有效性。　　本文通过文献回顾以及理论分析发现,高管薪酬激励制度有效性主要反映在两个方面,即薪酬水平以及薪酬结构,而薪酬差距又是薪酬结构的主要内容,因此对高管薪酬激励制度有效性的研究必须从薪酬水平和薪酬差距两个方面进行研究。已有的研究大多从企业业绩、内部治理等因素进行研究,忽略了我国特有的制度环境,即我国政府的影响渗透于经济生活的方方面面,因此研究中国企业的薪酬激励问题必须考虑政治关联的影响。此外,由于民营企业面临所有制歧视,更有动机与企业建立政治关联,且民营企业的高管较少涉及行政干预,因此,本文以2006年-2011年中国民营上市公司为研究对象,实证检验了政治关联对企业薪酬激励制度的影响,实证结果表明:(1)在民营企业中,具有政治关联的企业其高管薪酬更高,进一步研究发现,在制度环境较差的地区,结果更加明显。(2)在民营企业中,具有政治关联的企业其职工工资更低,从侧面验证政治关联是影响企业薪酬激励制度的主要动因,并验证了政治关联的寻租理论;(3)具有政治关联的企业,其高管-职工的薪酬差距更大。说明政治关联是影响企业高管薪酬水平以及薪酬结构的重要因素之一;(4)具有政治关联的高管获得了较高的薪酬,其对企业绩效的促进作用高于非政治关联的高管。本文得出的结论对揭示具有政治关联的高管对公司治理的微观作用机制有着重要的理论意义,为企业提高薪酬激励制度有效性提供建议。